Analista de Recrutamento e Seleção Sr

Você é um apaixonado por negócios e Tecnologia e está em busca de novos desafios? Então, a BMP é o seu lugar! Estamos crescendo cada dia mais e buscando pessoas com espírito de liderança, criativas e atentas à inovação para fazer parte do nosso time. . 

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior com experiência em ambientes de alto volume e complexidade de vagas, com sólida vivência em instituições financeiras, fintechs ou organizações com estruturas complexas (Negócios, Tecnologia, Riscos, Backoffice e Compliance).

Sobre a BMP

Somos um Hub de novos modelos de negócios que constrói produtos financeiros e bancários aliados à inovação. Nossas soluções proprietárias e de alta infraestrutura tecnológica atendem a necessidade de cada parceiro de maneira simples, eficiente e segura. 

Nossa marca está no centro da revolução financeira, afinal, somos referência em Credit as a Service e o BAAS (Banking As a Service) número 1 do Brasil, com o propósito de transformar o mercado financeiro e construir, junto com os nossos parceiros, o Banco do Futuro. 

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas e especializadas do mercado financeiro (Comercial, Risco, Compliance, Crédito, Operações, Investimentos, Produtos, Atendimento e áreas corporativas).
• Realizar alinhamento profundo de perfil com gestores, garantindo compreensão técnica e comportamental das necessidades da área.
• Construir e executar estratégias de atração específicas para o setor financeiro, utilizando hunting ativo, mapeamento de mercado e abordagens segmentadas.
• Conduzir entrevistas por competências, comportamentais e técnicas, avaliando fit cultural e adequação ao ambiente regulatório e de alta performance do setor.
• Aplicar ferramentas de assessment, testes e metodologias estruturadas para análise de perfil profissional e comportamental.
• Desenvolver e manter relacionamento consultivo com gestores, garantindo fluidez, previsibilidade e excelência na condução dos processos de R&S.
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais completos, claros e alinhados às exigências de compliance e auditoria do setor financeiro.
• Gerenciar indicadores e KPIs da área (SLA de vagas, pipeline, tempo de preenchimento, conversão por etapa, diversidade, qualidade de contratação), trazendo insights para melhoria contínua.
• Atuar na melhoria de processos, propondo práticas atuais de Talent Acquisition e inovações alinhadas ao mercado financeiro.

Perfil Técnico (Hard Skills)

Experiência e Formação

• Atuação sênior em R&S, preferencialmente em consultorias (RPO), bancos ou empresas com alto volume e SLAs agressivos.
• Vivência prévia no setor financeiro ou fintechs é um diferencial estratégico.
• Capacidade de conduzir processos high volume mantendo qualidade no shortlist e engajamento.

Atuação Generalista + Tech Recruiter

• Habilidade híbrida para recrutar posições técnicas (TI, Dados, Cibersegurança) e corporativas (Comercial, Crédito, Riscos, Compliance, Jurídico).

Conhecimentos Específicos

• ATS: domínio de ferramentas como Gupy, Sólides, InHire, Greenhouse ou Workday.
• Sourcing: uso avançado de LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow e outras plataformas.
• People Analytics: leitura e análise de KPIs (SLA, Time to Fill, Custo de Contratação, Turnover inicial) com foco em gerar insights e melhorias.
• Employer Branding: atuação ativa em estratégias de atração de talentos.
• Legislação: conhecimento das normas trabalhistas e práticas de Diversidade & Inclusão para processos justos e isonômicos.

Inovação e Processos

• Experiência com automação e aplicação de IA em etapas do processo seletivo.
• Vivência com metodologias ágeis aplicadas ao RH para acelerar ciclos de contratação.

Perfil Comportamental (Soft Skills)

Agilidade e Resiliência

• Forte senso de urgência, essencial para operar com grandes volumes.
• Resiliência para lidar com metas agressivas e mudanças rápidas de escopo.

Relacionamento e Comunicação

• Excelente gestão de stakeholders: capacidade consultiva para negociar prazos, perfis e expectativas com níveis de coordenação até diretoria.
• Comunicação clara, assertiva e transparente com candidatos e gestores.

Visão Estratégica e Inovadora

• Mentalidade de melhoria contínua, buscando eliminar gargalos e otimizar etapas.
• Foco genuíno na experiência do candidato, mesmo em processos de alto volume.

Informações adicionais:

• Modelo presencial na Av. Paulista.
• Jornada de 2ª a 6ª.
• Modelo de contratação: CLT

O que oferecemos: 

• Salário compatível com o mercado;
• Convênio Médico;
• Convênio Odontológico;
• Propay - Programa de Saúde e Bem-estar;
• Escola BMP (cursos gratuitos nas áreas de comunicação, financeira, tecnologia e outras);
• Programa Construindo o Futuro;
• Bonificações anuais.

 Vem construir o futuro do Mercado Financeiro com a gente. Vem pra BMP!